The Establishing of Motivation System in AB PB „Urmas“

Santrauka Baigiamojo darbo autorius: Rokas Grinius Pilnas baigiamojo darbo pavadinimas: Darbuotojų motyvavimo sistemos sukūrimas AB PB „Urmas“ Baigiamojo darbo vadovas: Prof., dr., Irena Bakanauskienė Baigiamojo darbo atlikimo vieta ir metai: Vytauto Didžiojo universitetas, Ekonomikos ir vadybos fakultetas, Kaunas, 2012 Puslapių skaičius: 61 Lentelių skaičius: 7 Paveikslų skaičius: 16 Priedų skaičius: 1 Baigiamojo darbo tikslas – sukurti efektyvią AB PB „Urmas“ darbuotojų motyvavimo sistemą. Teorinėje darbo dalyje analizuojama darbuotojų motyvavimo svarba sėkmingai įmonės veiklai, apžvelgiamos skirtingos motyvavimo teorijos, apibrėžiamos skirtingos darbuotojų motyvavimo priemonės, jų apjungimas į kompleksinę motyvavimo sistemą. Analitinėje dalyje tiriamas AB PB „Urmas“ darbuotojų motyvavimas,trumpai pristatoma pati įmonė, jos veikla, darbuotojų motyvavimo priemonės, taip pat šioje dalyje pristatomi ir analizuojami įmonėje atlikti darbuotojų motyvavimo tyrimai ir jų rezultatai. Projektinėje darbo dalyje suformuluoti tokie sprendimai, kurie yra apjungti į kompleksinę darbuotojų motyvavimo sistemą: darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo sprendimai, vadovų ir darbuotojų komunikavimo gerinimosprendimai, materialinių motyvavimo priemonių taikymo sprendimai, nematerialinių motyvavimo priemonių taikymo sprendimai.Abstract Author of diploma paper: Rokas Grinius Full title of diploma paper: The Establishing of Motivavtion System in AB PB „Urmas“ Diploma paper advisor: Prof., dr., Irena Bakanauskienė Presented at: Vytautas Magnus University, Faculty of Economics and Management, Kaunas, 2012 Number of pages: 61 Number of tables: 7 Number of figures: 16 Number of appendixes: 1 The main goal of this master paper is to create the effective personnel motivation system for the company AB PB „Urmas“. In the theory analysis part of this paper the theory of personnel motivation is analyzed, different attitudes towardsmotivation theories are presented, also different motivation tools and their integration into the complex system are presented. In the situation analysis part the research of AB PB „Urmas“ personnel motivation is conducted, and on the basis of this research the weak points of AB PB „Urmas“ personnel motivation are presented. In the project part of this papers main conclusions and solutions, how to improve the personnel motivation in the company are provided: the salary improvement solutions, solutions of the improvement of the communication between employees and their managers, material and non-material motivation tools implementation solutions.Vytauto Didžiojo universiteta